求职市场中有个现象，职位越低的人越是不明白求职方法。缺少方法实际上只是外表，其实我们在人才市场中的个人价值，求职者自己是不明白的。
比方你去面试，企业方最垂青的是什么呢？普通求职者会回答“才能”。实际上不对，最重要的是“合适”，绝不是要你有孙悟空的72变。
怎么了解呢？
我们求职者，大多数情况下，会计较于自己的缺乏点，而忽略了主要矛盾。企业需求合适的人才，是以基本要素为主并逐步累加的要求。假设针对一份月薪预算1万元的详细岗位，大致会列出这样的核心要求：“本科 本地求职者 3年作业经验 相似岗位”，这就现已挨近大致80%的需求。
假设你还具备“本地户口”“颜值正常”“超越10年作业经验”“上家雇主很闻名”“专业对口”“证书奖项若干”，等等，就更加完美了，可以给90多分了。
假设你有个更杰出的优势，比方“更高学历”“颜值高”“地方政府联系”“专利若干”，面试时的言谈举止体现超一流，等等，则可能会特批你的薪水，超越100分的理想分值了，给你月薪1万2、1万5。
我们看下这个表，你的基本要素，是前面的总分加在一起超越90分的部分，绝不要舍本逐末。这80-90分的基本要素才是你最大的市场价值，也是招聘方最垂青的部分。
对于任何求职者，你当下要做的便是添加如上表格中这些资格和要素的分数，而不是去忧虑你所谓的“才能”，包括最常见的所谓“面试技巧”“你的缺陷是什么”“你的长处是什么”“你为什么离职”，等等，这些都是扯淡。
对你以后的作业来说，企业最垂青的，可以量化出来的，主要便是如下这四个要素，这才是你求职时要尽力的着力点。
【一，学历】
你是自学本科，对于这个月薪1万的岗位，可能就稍有欠缺，人家硕士优先，至少也是统招品牌本科优先。
所以，你要做的便是平常去加强和提高学历，在职硕士那也是硕士啊，非全日制的博士也是博士！
【二，作业年数】
该职位假设需求5年以上相关作业经验，你假设现已超越10年，这一条上现已超出需求。假设你只要3年作业经验，实际上你也是可以争取这个职位的，比方你毕业前的大半年实习时刻，那也是在作业，只不过没有劳动合同而已。
但你也要看到10年以上等于5年以上作业经验，它要求便是5年以上满分，够了。过犹不及，多了不一定是功德。
【三，上家公司的闻名度】
假设你在小公司，则大公司就难进。假设你之前履历中有过大公司，那就要将大公司那份作业重点强调下，作业内容多写几条，这就好了，这条能满足要求。
【四，目前薪酬】
新公司会根据你的薪酬证明或者银行流水，来给你定薪酬。比方你现在月薪1万，它会给一个百分比的增幅，比方20%-50%，当然，这也取决于面试和商洽的情况，更主要在于这家公司你选的该职位的预算。你投递的是个民企的质量员作业，它预算只要5-8千之间，那么你再谈也没用，顶多给你8千。
以上四点，我们记住，想添加面试通过率以及求职成功率，你最好从基本要素（学历、年限、企业名声、薪酬匹配程度）上去下功夫，而不是去操练那些基本没有用的“面试技巧”。
