一、榜首份作业为什么重要？
雪球上有一张帖子，其中有几个比如讲的是企业职工违法“年轻化”的倾向：
就像帖子下面的留言：
上网搜一搜，许多新闻都证实了上面的观点：
看到没？连不在大厦里作业的仓库管理员、发货员都抓了。
想象一下，假设你大学结业，十分困难找了网络管理员的作业，进去后却发现公司的生意并不那么合法，可你一想，老子反正是打工挣钱，薪酬也不多给一分，并且作业内容也不触及违法违法部分，关我屁事。
可对照法律相关规定，你就too young too naïve了。
假如这家公司便是为了欺诈违法而建立的，那就不是单位违法，而是天然人共同违法。那么涉案职工通常分为两类：一类是直接参与欺诈活动的，比如管理层、出售、财务，这些人必定逃不了；剩余的都是属于提供技能协助的，这些人能否科罪，要害看主观上是不是知道公司是干嘛的。
而这个“主观”也是办案机构认定的。你说你不知道？你作业半年了，一个部门的搭档都知道了，就你不知道？这个“傻白甜”的人设，明显不合理。
当然，大部分入错行的职场新人，也没那么倒霉。或许只是丢掉了一份作业，但关于你的作业生涯而言，这或许是个毁灭性的打击。
我亲戚家的一个孩子，最近被天天被网贷公司追贷。可想当年，他也是亲戚聚餐时的正面话题人物，在房地产公司做出售，刚刚作业一年，就买了奔驰。
我一开端挺古怪的，那两年楼卖得好，但一个刚入行的小朋友，能这么挣钱？后来才知道，他跟案场司理串通，把天然访客算成自己的客户，坑得是公司的钱。
事情败露后，尽管赔了许多钱，才没有让公司报警，但一个年轻人，就这么被毁了。阅历了一个月几万收入的韶光，天然对正常作业的几千月薪提不起兴趣，一心想着赚快钱，借款做网商，可吃下了货，又欠好好卖，最后满身债务，许多亲戚都接到了要挟短信。
许多人都说，榜首份作业重要，但一般都是从“怕入错行”、“收入距离大”、“公司有没有时机”这些角度说的。
在我看来，这些都不是要害，入错行不怕，90后一半都有转行的阅历；起薪低不怕，几年后跳个槽没人知道你之前的薪水；小公司也不怕，能够培养“多面手”才能，几年后照样进大公司。
榜首份作业对一个人作业生涯发生决定性的影响，是作业中表现出的价值观，我称之为“作业观”。它在你作业的前几年固定成型，之后是很难改变的。
二、作业观是如何被歪曲的
我的榜首份作业在银行，并且在柜面作业了整整三年，尽管从性情上说，我很缺少银行柜面作业所要求的仔细和耐性（对的，你们经常看到的那个说话极端简练态度极端傲慢的银行作业人员便是我），但这段开端的作业阅历对我之后作业影响仍是十分大的。
比如说：
我尽管是个粗心的人，但在作业材料的整理方面却很在意；
我经常会犯一些小错，但在简单引发大错误的方向上，却十分敏感；
我对钱没什么感觉，但十分喜爱理财与投资；
我天生对数字不敏感，但对数字的逻辑很敏感；
……
除了这些作业风格之外，最重要的是“作业观”的影响：
银行是规范的“慢作业”，对新生事物极端谨慎。在银行的几年，也看多了风光一时，银行一逼债就原型毕露的公司，看多了借钱时胸脯拍得震天响，拿了钱就不知所踪的生意人。
所以，尽管我日后地点的作业都是文化、营销、互联网等等“快公司”，我却对一切的“风口”作业，对一切需求资金杠杆的作业都有一种天生的警惕。
榜首份作业中的一切经历都在一张白纸上写字：公司架构与管理制度会影响你日后对公司作业环境的判别规范；作业流程会影响你日后的团队协作意识；上司的领导风格会影响你日后成为管理者后的领导风格。
我看过一篇资产管理作业的资深人士写的文章，主张新人的榜首份作业不要挑选进私募基金。
由于私募基金业属于金融作业的高薪职位中对学校布景没那么挑剔，相对简单进去的，所以许多金融专业的结业生都从私募基金开端作业生涯。但这个作业有两个明显异于其他金融作业的特点，
榜首，公司的短期获利取决于资金杠杆的运用，更要命的是，这个作业有许多灰色的方法，能够在短期内让公司和职工名利双收。
第二、职工的才能极端依靠天赋，许多人即使很尽力的作业，也无法通过加班加点来取得才能的提升。
假如你在人生的榜首份作业中，就发现作业上的正常尽力无法取得“正回馈”，这会对你的“作业观”发生丧命的歪曲，投机心态就会在你日后的作业中，影响你的投入状态。
（这儿只是说某些作业不适合成为新人的榜首份作业，假如形成了安稳的“作业观”，仍是能够进的。）
这样的比如许多，我脱离广告作业后，来到了电子商务作业。有一段时刻公司自建客服团队，前前后后招过几十个女生，我观察过她们，发现一个规律——做得好的，基本上是从别的作业转行的，而做得欠好的，基本上是从一结业就开端做客服。
仔细剖析原因，尽管每一个淘宝买家都会跟客服打交道，但正常的买家便是一个ID，只有少数“非正常买家”才占有了客服大部分的沟通时刻。
这些“非正常买家”，有“买了18件衣服，旅行时一天一套，最后悉数退货”的；有为了逃避“无理由退货”的运费，而成心损毁产品的；有买正版退假货的；有用差评要挟三倍补偿的；还有无聊便是为了骂骂客服的……
当你触摸社会的榜首年，天天都是跟这些恶意满满的人打交道，公司还规定你：不准跟顾客发生争执；不管受了多大的冤枉，都要笑脸相迎；即使公司本身有错，也不能在对话中给对方抓到把柄……
别说是“作业观”，就连“人生观”都要毁了。
好的“榜首份作业”，放下薪水、公司规划等显性要素，从“作业观”的培养上看，我觉得还有三个重要规范。
三、从“笨作业”和“慢公司”开端
榜首份作业，更适合从“笨作业”、“慢公司”开端
十几年前，我在广告作业招人时，常常回避一些一结业就在广告作业的人（大公司除外），由于这个作业其时还很新潮，发展速度很快，有许多不规范的操作。而大部分新人一入行，就开端直接被要求接客户出效果，很简单把这些行为看成是不移至理的。
风口上的企业，赚的都是快钱，它会大大提高新人干事前给自己设定的目标值。但实际上，即使是我们身处的这样一个狂飙突进的年代，风口上的作业也只是极少数，即使是风口上的作业，过了一两年也会重归知识。
一个创业园区的管理者写过一篇文章，讲园区内的“创业老将”们，他们牢牢地把握着每一次风口，一年前仍是做“区块链”，半年前转型“芯片研制”，最近又在搞“人工智能”，而这正是他们两年前干的事。而一切的效果，都是PPT。
这个作业被戏称为“To VC”，他们幻想着，哪一次能押中宝，融到一大笔钱。由于他们没有别的挑选，从入行榜首天，他们的“作业观”就牢牢锁定在这种“快时机”上。
而那些存在了几十年的“笨作业”和“慢公司”，积累了许多制度，看上去很没功率、乃至感觉在消耗一个人的生命。可这些管理智慧，才是这些作业存在了几十年的原因。
四、从“吃力不讨好”的作业开端
榜首份作业，你需求做一些“吃力不讨好”的最没功率的事情。
我在《少主接班攻略》一文中讲了一个特殊的状况：公司少主富二代的榜首份作业，最不适合的是在自家公司的高层干事，最适合的是管理咨询公司。
在自家公司的高层干事，触摸到的，要么是马屁滚滚，要么是内部派系奋斗，而很少有高层决议计划的过程与细节；在管理咨询公司，一两年时刻触摸到的不同类型企业或许比一般人一辈子触摸到的还多，并且能够看到许多失利企业的反面案例，有利于你从整个公司的生命周期来考虑自己公司的生计价值。
普通人同样如此，在作业生涯的初期，“结硬寨，打呆仗”的方法，比用巧劲更适宜。
有些时分，长辈告诉你这儿有个坑，你也不能远远地绕过去。当然并不是让你傻傻地往里跳，而是冒着掉坑里的危险，走近了看一看。否则，下回没人提醒，你仍是会掉下去。
五、从有庄严的作业开端
榜首份作业，你需求作业庄严。
有一次我看到一篇文章，剖析一个人的容颜对他干事心态的影响。我就想，马云的独特容颜的确给他的作业带来了许多困扰，包含众所周知的应聘肯德基服务员失利，但如同也并没有对他造成什么大的影响啊。
后来想通了，由于马云的榜首份作业是大学老师，这是一个十分受人尊重的作业，比较而言，容颜底子不是什么问题。
许多人觉得，作业不便是为了钱嘛？但你想，你这一辈子，有一半年纪要作业，你这一天，一半时刻在作业中，假如你一在半的时刻里失去庄严，为了保持心里上的平衡，在别的一半时刻里，你用什么方法才能“拿回”你的庄严呢？
“只为了钱而作业”是一个歪曲的作业观，而这个作业的形成，又往往与你的榜首份作业有关。
所以，我特别不主张把房产中介、入户推销、电话营销、客服这一类作业，开端作业生涯，这一类作业往往要不停地被灌注一个价值观：只需能赚到钱，做什么都能够。
有人要反对了，谁的作业不是从低三下四的最底层开端的呢？
错了，作业和职位，这是两个不一样的概念。
电影《时髦女魔头》中，女主角给时刻主编当秘书，父亲十分不理解：“你拿着低得离谱的薪酬，给人跑腿打杂订外卖、乃至干家务、这是一个法律系的高材生干得事？”
而女儿的回答是：“你不知道有多少女生想要这个时机，只需坚持下来，一切的时髦品牌都能为我翻开大门。”
一个有作业阶梯的作业，才值得你用暂时献身交换久远的利益。
但即使如此，依然有许多一开端时无所谓的事，却成为你终身的枷锁。
一个在央企作业了一辈子的高管给新人中的女生的主张是：不要和你的上司和更高级别的搭档有任何含糊的举动。
假如给他人留下了这样的形象，你即便凭本事得到的加薪、晋升等等成果，也会被他人说成是靠上床得到的。
更糟糕的是，一旦他人信任了，正直的上司就会为了避嫌而不敢提升你；而其他的上司，就会拿上床跟你交换。到了这个时分，除非脱离公司，否则你就算再有才能，也只能靠上床来取得事业上的前进了。
榜首份作业的作用，很像经济学上的“路径依靠”的概念，一旦你做了某种挑选，就好比走进了一个自我强化的怪圈，想要走出去，得付出比你得到的高几倍的代
