不可否定留下积极的第一印象对面试至关重要。多项研讨建议你要好好把握面试的前几分钟。
《工作与安排心思学杂志》的一项研讨发现，有60％的面试官在前15分钟内就能给提名人是否适合该职位做出评判。这并不令人震惊，最近的研讨标明，将近30％的面试官在与提名人会面前的五分钟内就会做出决定。这些敏捷的决定在很大程度上遭到无意识成见的影响，导致对求职者的待遇不平等。
虽然提名人希望根据他们的个人经历、才能和主意进行公正评价，耶鲁大学的一项新研讨发现了环绕个人社会经济布景的无意识成见，即招聘司理偏心具有较高社会经济布景的提名人。这项将发表在《美国国家科学院院刊》上的研讨称，招聘司理们决断的时间乃至快到只需要短短几秒钟，这个时分无意识成见就现已蔓延到招聘过程中。
研讨结果根据五项独自的研讨，标明人们能够根据简短的言语形式精确评价陌生人的社会经济位置（由他们的收入，教育和工作情况决定）。前四项研讨调查了人们从几秒钟说话精确判别社会阶层的程度，研讨人员发现，背诵七个随机词足以使人们以超乎寻常的精确性分辨说话者的社会经济位置，个人的发音比说话内容能作为更有效的判别根据。第五项研讨考察了这些语音提示怎么影响招聘，每位提名人在面试前录一段简短介绍自己的话，比起看个人文件的人，听录音的招聘司理更或许精确地评价社会经济情况。
工作场所将难以建立公正，公正的招聘理念。与社会经济情况较差的人比较，被认为社会经济情况更好的人受惠于这种评价形式，会拿到更高的起薪和签约奖金。
“咱们的研讨标明，即使是在最短的互动中，一个人的说话方式也会影响人们对其的感知方式，包含评价他们的能力和工作适应性。”耶鲁大学管理学院安排行为学助理教授迈克尔·克劳斯说，“虽然大多数招聘司理都否定求职者的社会经济布景很重要，但实际上，在他们说话的开始几秒钟内就评价了申请人或其爸爸妈妈的社会经济位置，这种情况限制了经济流动性并使其永存。”
因而形成的成见，不仅使公司失去顶尖人才，阻止了工作场所的多样性，并且或许引发反轻视指控。克劳斯认为，“如果咱们想走向一个愈加公正的社会，那么必须应对这些根深柢固的心思认知。并非仅在富裕或家世、家教良好的家庭中才能找到人才。”
当下，由人工智能驱动的招聘东西将从技能上来处理无意识的成见。宾夕法尼亚州立大学和哥伦比亚大学的开发人员表示，人工智能能够在招聘，警务，薪酬惯例，学术选取和消费者融资方面发现根据种族和性别的轻视。快餐业巨子麦当劳于今年初开始使用写作渠道软件Textio，以帮助麦当劳的招聘司理编撰企业品牌广告并草拟不分性别的职位描绘，加快招聘和使聘用流程更具包容性。
