有小同伴提了这样的一个问题：
拿到了一家公司的offer，发现薪水和心理预期有很大差距，而且我手里有更好的offer。所以和HR阐明原因，拒了offer。
第二天对方一位主管来电，诚心要求，说了很多，也愿意在原有的薪水上加了一些，但仍是距离我的预期挺远的。
主管显得很有诚心，还提出进公司以后还会调薪，期望我参加。
我很纠结，薪资始终没有到我的预期，我的才干在市场上分明拿得多更好的薪资。但对方的热心和诚心，又让我不太好意思回绝。
我该参加这家公司吗？
01诚心满满但钱真没有
小同伴很容易被诚心感动。
实话说话，有诚心有才干的领导，也确实会成为未来作业中协助咱们成长的重要同伴。
但诚心满满，钱却给不到位的公司，往往或许存在丧命的缺陷。
以为你不值这个钱
我有个外企的朋友，请了教师给孩子补课，一个小时300，他觉得很值。因为教师来了后，孩子对课程感兴趣，他自己腾出手来做其他作业。这对他来说这钱花的就值了。
可是他妈不同意，觉得教师也没做什么作业，和孩子聊聊天2个小时就拿600走了。这算什么作业啊。
相同的产出，可是不同人眼里价值或许是不同的。
确实你很有才干，企业也需求你的参加，但公司层面并不以为你的才干配得上更高的薪水。
他们给这个岗位的定薪很或许就没有到你的预期。而他们对你的才干也不行信服。
作为求职者要特别小心面试官的一句话：“先涨一点，入职以后再涨。”或许“先别涨太多，入职后再涨的空间没有了。”
其背后真实的意思一般是：现在涨不了，入职后再涨的空间也不存在的。
公司的盈余才干堪忧
相同一个人才，带来相同的价值。
这家却开不出市场价来挖人，也侧面阐明一个问题，他们把人才才干转化成赢利和收入的才干不行。
正常企业，市场价养人，能够带来收益；优质企业，75%分位的高薪养人，他们照样有很多赢利；只有不善于盈余的企业，人才战略不行清晰的企业，才会以不到50%分位的价格和满满的“诚心”去挖人，因为这种企业光是活着,就现已竭尽全力了!
问题来了，作为优质人才，你有意技术扶贫吗？
公司对你的预期会很高
咱们退一步说，企业纠结了一下，给你开出了你预期的薪资，你要去吗？
或许还要打个问号，他们既然对岗位的定薪没那么高，为了你突破了约束，那么接下来最或许的作业是：
你人进去后，到了该涨薪的时候，领导一看你现已这么高了，就少涨一点吧。
何况你是打破公司的薪资结构进来的人，那么全公司上下，从你的领导，到你领导的领导，对你的预期是很高的，容错空间是很小的。
或许还会塞更多本不该你来接手的任务和作业给你。
02面试流程杂乱到没人性
大约是5年多前，那会儿我也算是个具有7年经验的资深打杂，去一家公司面试时，连HR的面还没见上，前台姑娘拿出10来页的提名人信息表让我填写……
一般公司这种信息表大约是2页……
我填完后，前台姑娘又送上厚厚一道材料，说是这个岗位要考核我的翻译才干。
我翻看了一下，大约20多页，全部翻译好，大约需求2个小时。
我很难承受，但也不想甩手走人，所以抖了个机伶，告诉前台姑娘，翻译的内容是给谁看的，不同的受众翻译的方法不同。前台姑娘哪里知道，在她迷茫间，我说仍是让我和HR聊吧。
她回复我：HR在一个会议上，所以我等了40分钟后，终于和HR聊上。
那公司说实话还算是正派公司，能把面试流程搞这么杂乱我也是很信服的。尽管后面的面试都挺正常，但我实在没兴趣去这家公司了。
现在现已是数字化时代，所以这种破事从线下搬运到了线上。
外国求职者对杂乱在线招聘流程的吐槽
分明现已提供了完整的简历，分明能够通过附件上传完成的作业，很多在线的招聘流程能拖着提名人走上30分钟，乃至一个小时。
而此外，面试流程也能慢出翔来，有不少小同伴来问，面试之后2个多礼拜没有回复了，我还在安慰着基本没戏，不要放弃。
又隔了两周，小同伴困惑的来问：那家您说没戏的，今天来邀约我二面了。
着急的求职者争分夺秒，佛系的公司一个月失联
这企业真是不缺人才吗？一面二面之距离一个月没声音的？这种公司的功率以及对人才的态度合理吗？
我建议提名人想想：
真要入职了，以后是不是都这么坑呢？
03远看是面试仔细看是审问
面试官很辛苦，一般一天要面很多人。
但礼貌提问、微笑、打招呼、准备一杯水，是最少的礼节。
黑着脸，cosplay包公的面试官，是咱们求职者在求职过程中的第一个“贵司有坑”的信号。
诸如“为什么咱们要招你”、“你最大的缺陷是什么”这类出格而且没有价值的面试问题，也是清晰的“贵司有病”的信号。
尽管，关于这些刁钻的问题，咱们也有巧妙答复的套路，但在思想上咱们也要给自己提个醒：这不一定是个活人能待的地方。
这种面试，看起来是一场面试，实际上没带手铐的审问。
这种面试体会尽管糟糕，但也要感谢他们表现得如此直白，让咱们清楚的意识到：
好险，差点就进了一家没人性的公司。
遇到这种状况，关于才干超卓的人才来说，是时候向企业展示你的音乐天分了：
遇到贵司这么优异的企业，我的退堂鼓打得可666了。
04你的隐私我都要了解
关于个人问题，面试官不是不能问。但要控制住自己，点到即可，最好还要解释一下意图。
比如：妹子你是单身吗？别误会，咱们这里有很多优质的男生，咱们也期望看到搭档间有好姻缘。
这是能够承受的。
可是不要盯着“你有没有男朋友”，“方案多久要孩子”这类问题，还反复暗示“你考虑结婚生育，我就不考虑你”的面试官，咱们也要特别小心。
我在《如何看待女职工带孕入职，产假完毕后辞去职务》提到过：很多私企作业的姑娘们都遇到过相似的问题。这也是咱们对企业做价值判别的一个时机。
因为你就算不生孩子，患病或度假，在他看来或许也是功率低的表现。
究竟这位领导过得或许是机器人的日子，不需求结婚不需求生孩子，不需求度假，也不会患病。
究竟这位领导管天管地，还管人夫妻日子方案生育，以后或许非常难伺候。
作为提名人，记住一点就行：
1-2个女职工生孩子就能把公司生垮的公司，实在是太软弱了，就不要跟着去遭罪了。
企业另一个爱好是问薪水，关于这一点我在《当面试官问我现在薪水多少，我该如何答复》里讨论过，决议薪水的应该是才干，而非上一份薪水。
关于企业来说，要求职者的上一份薪水，无非是两个原因：1.懒政，又缺乏判别提名人才干的慧眼；2.用上一份薪水来压价。
更有甚者，会索要现在领导的联系方法。这个就更扯淡了，offer没给，千万别给领导联系方法，这是自杀。
就算offer给了，你打了辞去职务报告，领导正不开心要给你填坑呢，能给你怎样的正面反应？这个时候的反应，是无法做到全面客观的。
写在最后
随着时代开展，现在的职场现已走向个体时代，公司意识到，想要招到优异的人才，让优异的人才产生归属感，就需求提供个性化，有温度的面试体会和作业体会。
没有意识到这一点，还以为“四条腿的狗不好找，两条腿的人满大街都是”的企业，是不值得咱们求职者把自己托付给它的。
咱们需求一个领导有亲和力，搭档们互相支持的作业环境，才干让咱们心无旁骛专心于作业，提升咱们的才干，为自己的未来争取更好的前途。
如果在面试中发现“贵司有坑”或“贵司有病”的子弹刷刷扫向你，别想着继续巴结，或许进入公司后这些问题，都会奇特的消失掉。
这些问题不会消失，只需你敢入职，它们就会一向打扰你，让你懊悔最初接了offer。
正确的应对姿态是：赶忙滚，马不停蹄的滚出去。
这种企业会被时代教做人的。
