前、前、前公司有一位我很崇拜的姐姐，从前共享过一个让我意想不到的小窍门：她去拜访供应商或者去面试的时候，必定会找借口去一次对方的洗手间，看完洗手间，要不要用这家公司、是不是要到这家公司上班，心里大致就有底了。
这让其时身为菜鸟的我，大为震惊，至于要怎么看，后面会详细说。
咱们说面试是一个双向挑选的进程，但你是否想过：
当面试的公司开始准备跟你谈offer时，你是否像公司了解你那样，也现已充沛了解公司呢？
其实，除了咱们在网络上可以查到的公司材料、社交网站里别人的评论之外，面试进程中，咱们自己的亲自调查、感触，对咱们做出正确挑选，更为重要。
那么，面试进程中，咱们详细要从哪些方面入手，来判别这家公司是否便是自己想要的未来呢？
01从面试等待时刻及流程安排，看公司办理是有序仍是紊乱
一家公司的办理水平，集中表现在流程办理上，一名办理者的办理水平，直观表现在时刻办理上；而一家公司办理者的办理水平，又从旁边面反映出公司全体的办理水平。
因此，去到一家公司，发现整个面试流程紊乱无序：约好上午10点面试，结果比及11点，漂亮的前台才毫无抱歉地让你再等20分钟。
不必置疑，这家公司的办理水平必定不高。
按照约定好的时刻按时面试，只要一个原因，那便是各个环节都没有出问题，衔接有序。
但让求职者一直等，那原因就多了：
或许告诉你面试的HR忘了把面试安排奉告面试官；
或许是面试官忘了，安排了其他事；
或许是面试官明明没忘，却去参加在他看来更重要的事务会；
还有更荒唐的，也许是面试官固执，看了简历，觉得跟他预想要招聘的人履历不匹配，临时不想面试了。
不管哪一种，对求职者来说，都不算是好消息。
不幸遭遇到这种事，是否还需求在这样一家办理紊乱的公司求得一份作业，这是咱们第一要考虑的。假如最后决议加入公司，不要对公司的办理抱有太多梦想，这是咱们第二要考虑的。
什么叫不抱有太多梦想？翻译得更直白一点：往后作业中的内部交流、涉及到自己利益的升职加薪，或许都在一个无序的森林世界，适者生存。
这是不是适合自己？先想清楚。
02从面试官的交流风格，判别其办理风格
一般来说，入职后的直属领导，必定会在面试进程中，与自己有最长时刻的交流。一起，咱们还可以合作以下2点归纳判别，谁才是自己的直属领导：
一，你可以直接问。直接问的话主张放在面试结束时，上来就问，胸怀不那么宽广的面试官或许会觉得遭到冒犯，当然，专业一些的面试官，一上来就会自报家门；
二，你可以从他问的问题中判别。直属领导跟你聊得最多的，必定便是专业作业里很细节的一些问题。
每一个作业过的人，相信都不会反对这句话：你的职业幸福度，起码有一半来自你的直属上司。
这便是为什么咱们要在面试中识别出自己未来的直属上司，并判别自己能不能习惯、喜不喜爱他的交流、办理风格的原因。
面试官发问是咄咄逼人尖锐型的，仍是循循善诱温文型的？平常跟部属的交流，大约也是一种风格。一起，尖锐也意味着决断、敢拍板敢决策，温文的另一面或许是对外不够强硬、对太过创新的作业方法和方案持保存态度；
从面试官发问的重视点，是重视解决问题的思路、眼界更多，仍是重视详细的实战、方法细节更多，可以判别未来的直属上司是一个理论派仍是实战派；
从面试官发问涉及到的详细事情更多，仍是涉及到人际关系更多，就可以来判别他重视“事”更多，仍是“人”更多。
经过这一系列的判别，大致就可以把这位未来有或许成为自己直属上司的办理风格猜测个七七八八，接下来要问自己的：这样一位领导，我希望被他引领吗？
03从洗手间环境，看公司全体福利、后勤保障状况
接下来说说，为什么经过洗手间可以“窥一斑而知全豹”：
1、洗手间是职工独爱聊公司负面消息、八卦的当地
你难以想象，对公司的抱怨、对上司的不满、对其他搭档的八卦，很多人都挑选在洗手间，隔着门，两个搭档就开始聊起来。居然丝毫不记得担忧：是不是有不该听到的人默默地听了去（emmm……大约男人不会？）
所以，在洗手间，或许不多的时刻里，你就能听到一些额外的，在其他当地得不到的信息。这就像咱们逛淘宝买东西相同，好评都是清一色的“是正品”、”什物跟图片相同“、”物流很快“，但你只要去刷差评，才干发现你无法忍受的缺点。
2、洗手间的清洁程度可以判别公司职工的归纳本质
洗手池有没有食物、茶叶等残渣？水龙头上面有没有残留的洗手液泡沫？洗手台上有没有很多水渍？
假如是需求排队，大家是不是都很自觉地进行排队？
这些都表现出一家公司职工的全体公共意识和本质状况，最重要的，假如入职，就意味着往后你要每天面临这样的状况。
这是不是自己可以忍受和接受的？
3、洗手间的布置细节表现了公司在职工福利方面的讲究程度和详尽程度
有冷水和热水可选、有可以用来放手机、挂包的当地、纤尘不染的全身镜、鲜花、有设计感的温馨提示、保洁作业的检查表……
假如你觉得似乎置身于星级酒店公共洗手间，那这家公司在职工福利方面，必定不会太差，假如相反，那也就不要抱有太多希望。
一场面试，公司在调查咱们求职者，求职者又何尝没有在调查公司：
从面试流程、等待时刻和公司环境、员作业业状态来看公司全体的办理水平；
从未来直属上司的发问，判别他大致的办理风格，看自己是不是喜爱和习惯；
从洗手间这个方寸之地，发现许多其他途径了解不到的细节。
经过了这样的事前功课，在面试挑选时，大约率不会做出让自己后悔的挑选。
