面试完了之后，有的时分心里没底，很想打电话给面试官，问问自己究竟表现怎么，可是不敢；有的时分心里其实现已对整场面试作用有了一个预判，但仍是想听听面试官怎么说，又怕面试官拒绝，徒增对自己的欠好的印象，只能在矛盾和纠结中等候…
其实有的时分，面试的考察，一直继续到面试完毕之后，所以打不打电话给面试官这个事，也并不是肯定的哈。
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我有一个朋友就由于面试完一周后给面试官打了个电话，最后拿到了工作。
进程其实是这样的：我的朋友电话面试完了之后，等了一个星期，没有任何告诉（这个公司归于中小型企业，没有招聘官网能够看面试成果）。
心想或许是挂了，可是不甘心，就礼貌地打电话曩昔问了一下面试的成果，简略地又表达了一下关于进入这家公司的巴望。
对方回答非常官方：“请您耐性等候，现在成果还没出，等出成果了会榜首时间告诉您的。”
朋友就这么又等了一个星期，忽然一天早上接到了面试官的电话，说告诉她被选取了，可是要求她当天下午就要入职。尽管要得很急，但她仍是准时入职了。
后来偶尔才得知，其实是之前一个被选取的人暂时反悔了，HR需要赶快找一个之前的面试者顶上他的位置，而朋友那个电话起到了很大作用：那会儿两个多星期曩昔了，面试官能记起来的人就是给她打电话的这一个了。
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所以假如你应聘的公司是中小型企业，没有线上体系能看到面试究竟是挂了仍是过了，更不会给你发一封长长的拒信，的状况下，也没有任何电话、邮件、短信的反应，不如面试完一周之后给HR打个电话，既能够加深他（她）对你的印象，还能够问问面试反应成果，让自己安心。
忧虑打这个电话会留给HR欠好的印象？
你能够参考一下我的思路：
1、假如你面试的成果是挂了，那么打个电话就算有些冒失，其实关于以后也不会有多大影响了，横竖你也进不去这家公司了。可是这样能够让你安心，赶快开始应聘下一家。
2、假如让你接着等成果，有两种状况：
榜首种，对方正在犹豫取舍中，一般遣词不会太强硬、官方。这时你打电话其实是引起面试官的留意，是加分的。好好表达关于这份面试时机的感谢和对这份工作的巴望，假如能再和面试官聊一聊就更好了。
第二种，对方有或许不是仅有决议你是否被选取的人，遣词比较官方、不是很友爱。这个时分加分仍是减分就要看你的交流技巧了，假如交流技巧比较弱，那么就不要多聊了，简略表达你关于这份公司的巴望，跟对方说声打扰了就好。
3、假如你面试是通过了，只不过还没告诉到你…那也无非是谈薪资的时分会比较被迫，总归是安心了。不过一般选取了的话会赶快告诉，不会让你等好久，究竟人才很宝贵，晚一步就会被其他公司签走了。
打电话问面试成果尽管是有些冒失，可是最坏的成果又是什么呢？与其纠结等候，不如拿起电话问一问，究竟一次面试时机来之不易。
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比较大的公司我们默认面试完后不要再打电话，由于看网申体系成果就好。
有的同学仍是不甘心，这儿给那些“不知道面试官想法会死星人”两个建议：
榜首，你在面试即将完毕，面试官问你“你还有什么要问我”这个问题时，能够问问他关于你整场面试的大体印象。
详细看这篇文章怎么回答“你还有什么要问我的？”
第二，能够在面试完毕之后到面试成果出来之前这段时间里（越早越好），给面试官发一封感谢邮件，除了感谢的话之外，邮件里写明你的亮点和面试中没表现出来的东西，简略为佳，邮件末尾再问问面试官对你的印象，这其实演变为一次二次自我推销了。
尽管大部分状况下最好不要打电话惊扰面试官，可是打不打电话给面试官问成果真的不是肯定的。假如真的特别想进这家公司，献身一点个人印象和薪资筹码其实也没什么，你说呢？
