北京人力社保局：不得将限制生育作为录用条件

27日，北京市人力社保局发布《关于进一步加强招聘活动管理促进妇女工作工作的告诉》。告诉中明确，要引导用人单位和人力资源服务机构在拟定招聘方案、发布招聘信息、招用人员过程中，不得约束性别(国家规定的女职工忌讳劳作规模等状况在外) 或性别优先，不得以性别为由约束妇女求职工作、拒绝选用妇女，不得问询妇女婚育状况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将约束生育作为选用条件，不得差别化地进步对妇女的选用规范。一起，树立联合约谈机制，对涉嫌工作性别歧视的用人单位展开联合约谈，采纳说话、对话、函询等方法，展开调查和调停，及时化解劳作者和用人单位间矛盾胶葛。

告诉中要求，各区各部分要高度重视促进妇女相等工作，把处理工作性别歧视作为推动妇女完成更高质量和更充分工作的重要内容，以规范招聘行为为要点，加强监管执法，健全工作机制，加大工作力度，切实保证妇女相等工作权力。对妇女工作存在的杰出问题尤其是招聘中工作性别歧视现象要加大曝光力度。

告诉中指出，要规范招聘活动。各区各部分要活跃搭建工作服务平台，活跃安排公益性女人专场招聘会，展开针对女人的职业技能训练等服务。要引导用人单位和人力资源服务机构在拟定招聘方案、发布招聘信息、招用人员过程中，不得约束性别

(国家规定的女职工忌讳劳作规模等状况在外)

或性别优先，不得以性别为由约束妇女求职工作、拒绝选用妇女，不得问询妇女婚育状况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将约束生育作为选用条件，不得差别化地进步对妇女的选用规范。国有企事业单位、公共工作人才服务机构及行业所属人力资源服务机构要带头遵法守法，当好表率。

一起，人力社保部分将树立健全招聘会巡查准则，将性别歧视内容作为巡查要点，加大商场监管力度，督促人力资源服务机构切实实行招聘信息发布审阅义务，及时纠正工作性别歧视行为。对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的，依法责令改正；拒不改正的，处

1 万元以上 5

万元以下的罚款；情节严重的人力资源服务机构，撤消人力资源服务许可证。将用人单位、人力资源服务机构因发布含有性别歧视内容的招聘信息承受行政处罚等状况纳入人力资源商场诚信记录，依法实施失信惩戒。

告诉着重，要树立健全机制。一是树立联合约谈机制。在市人力资源和社会保证局、市妇联和市总工会树立市级联合约谈工作机制的基础上，各区人力资源社会保证部分也要牵头妇联和工会安排于年末前树立区级联合约谈工作机制，主动承受市级相关部分的辅导和监督，畅通窗口来访接待、12333、12338、12351

热线等渠道，及时受理工作性别歧视相关举报投诉，对涉嫌工作性别歧视的用人单位展开联合约谈，采纳说话、对话、函询等方法，展开调查和调停，及时化解劳作者和用人单位间矛盾胶葛。二是健全司法救助机制。各区各部分要依法受理妇女工作性别歧视相关起诉，设置相等工作权胶葛案由，条件具有的区可探究建立女人权益调停裁定庭，活跃为遭受工作性别歧视的妇女供给法令咨询等法令帮助，为契合条件的妇女供给法令援助，活跃为契合条件的遭受工作性别歧视的妇女供给司法救助。

一起，支持妇女工作。以女大学生为要点，为妇女供给个性化职业辅导和有针对性的职业介绍。安排妇女参加适合的训练项目，鼓励用人单位针对产后返岗女职工展开技能提高训练。促进

3

岁以下婴幼儿照护服务开展，加强中小学课后服务，缓解家庭育儿负担。完善执行生育稳妥准则，切实发挥生育稳妥保证功用。加大督查执法力度，依法惩处损害女职工孕期、产期、哺乳期特殊劳作保护权益行为。对妇女与用人单位间产生劳作人事争议请求裁定的，要依法及时承受快速处理。

告诉中着重，人力资源社会保证部分要加强对招用工行为的督查执法，将招录过程中的性别歧视问题纳入督查规模，引导合法合理招聘，加强面向妇女的工作服务和职业技能训练。