秋招VS春招，同样是针对应届毕业生招聘，offer的质量却大有不同

关于在校应届结业生而言，每年的校园招聘是最佳的求职机会，虽然说一年有秋招和春招两次机会，但二者给出的offer质量却大有不同。

信任有过相同履历的同学，都能对“应届生失去秋招有多难过”感同身受。

秋招VS春招，相同都是针对应届结业生的招聘，offer的质量却大有不同

秋招第一阶段也是秋招提前批（7月~9月），会对应届生放出25%的offer，这一时期的招聘主要是互联网企业的全国。秋招第二阶段也是真实的秋招（10月~12月），向应届生放出50%的offer，这一阶段也被称为秋招的“黄金期”。春招，一般在第二年的3月~5月期间翻开，主要是针对秋招的一次“补招”。

现如今秋招现已进行过半，信任部分应届生现已仰仗自身实力得到了企业的认可，签订协议并拿到了令人心动的offer，但仍有一些并未拿到满足offer、又或者对秋招不怎么上心的同学，或许还在期待着能在来年的春招中来一场“逆袭”。

实际上，现实并不像同学们想的那么简单。

虽然秋招和春招都是针对应届结业生翻开的校园招聘，但企业给到求职者的机会和或许却并非持平，两次照片能给出的offer质量也大有不同。

秋招企业的规划大、岗位多、质量好，这是大学生从校园迈入职场最重要的机会之一，简直可以说是应届生能拿到的最好的offer；而春招则与之相反，参与的企业数量少、岗位少、质量一般，应届生要想在春招中拿到心仪offer的或许性较小。

为什么这么说呢？主要由以下三种原因：

秋招季的求职机会多、岗位需求大

秋招和春招看似是相同持平的招聘机会，但实际上，秋招明显比春招的求职机会多、岗位需求大，而春招只是秋招的“补偿招聘”，大多都是为了添补秋招的空缺岗位，关于应届生而言可选择的余地就很小了。

因此，各行各业的公司都会把招聘要点放在秋招上，使出浑身解数来吸引应届生的留意。

据统计，2020年参与秋招的公司有1500多家，大部分公司都会选择在秋招时吸纳80%以上的应届结业生，剩余的极少数岗位才会通过春招和社招的办法进行补偿招聘，一些招聘需求量不大的公司乃至只进行一次秋招。

秋招季的预备时间长、进行阶段久

秋招季通常从9月初步、到11月完毕，大概会继续三个月左右的时间，乃至一些企业为了提前招揽优秀人才，会在大三暑假期间初步进行秋招提前批招聘。但是春招留给应届生的时间不多，一般只要3、4两个月时间乃至更短。

秋招留给应届生预备的时间长、进行的阶段久，也就相当于给了求职者更多的机会。

秋招季的竞赛相对小、压力也较小

校园秋季招聘，你的对手只是想找作业的应届生，但假如一向拖到春招你所面对的对手有：考研失利的学生、考公失利的学生、留学归国的学生、冲击更好offer的大牛等，他们的大批量涌入导致呈现了“狼多肉少”的形势，春招的竞赛有多剧烈也就可想而知了。

再加上结业的脚步越来越近，应届生在预备春招的一起还要忙着赶论文、做毕设，各项杂事接二连三，带给结业生的压力着实不小。

总之，在秋招这一主力的校园招聘季，公司给求职者的offer质量、薪资待遇等方面，大概率上都是要优于春招的。

虽然春招也有或许获得心仪的offer，但这种情况的或许性较小、难度较大，终究“捡漏”始终是小概率事件。和秋招比较，春招的质量的确是要第几个层次。