由于疫情的影响，今年几乎所有院校夏令营都采用了线上开营的模式，没有线下场地和经费的约束，不少院校都相应调整了夏令营安排与流程，随之而来的也是面试方式的大改动。
以往夏令营通常是利用暑期中一周左右的时间，通过提前让老师和同学们进行接触，安排听讲座、参观学校&学院、与导师面对面等活动让老师和同学有一个相互了解、相互选择的过程。夏令营中通常是伴有考核方式来筛选学生的，笔试。面试、专业考核等，来选出院校心目中的优秀的研究生。
而且以往夏令营主要作为提前招生手段，今年部分学校学院已经暂定夏令营主要以宣传为主，真正的保送研究生面试改在九月左右进行。主要原因还是线下的夏令营面试不现实，而线上面试局限性又比较大，所以有些高校和有些学院就暂定夏令营主要就是宣传，让保研学子充分了解高校、学院、学科等，真正的面试和“offer”发放在九月份左右，根据整个大形势，或许就可以以线下为主了。
大家要记住的是，无论是线上还是线下夏令营，每位招生老师感兴趣的点并不会因为隔着一层屏幕而发生改变！老师们感兴趣的点是什么？自然就是你的本科经历与专业能力背景！
首先是交过去的材料。由于今年没有了面试前面对面递交材料的过程，因而同学们要保证自己交上去的材料是尽善尽美的，因为后续你将没有更换的机会。以材料为基础，尤其是以简历为基础开展的精准复习就是非常重要的一环，需要在开营前着重准备。
面试前认真仔细阅读高校最新发布的夏令营简章，明确今年的考核形式和内容，根据特定的考核进行特定的准备。如果因为线上考核不便而取消了笔试，那就要好好准备面试内容，因为这是唯一的考核因素了。提前将中英文自我介绍、面试问题、简章中要求的PPT个人陈述等内容准备充分，最好进行多次反复练习。
对于材料上展现的每一个字都要能做到了如指掌。尤其是科研项目以及社会实践的部分，你在当中扮演了什么角色、担任了什么任务、采用了什么研究方法、遇到了什么困难、最后如何克服的，这些问题都要能回答上来，其中尤其注意的是和专业知识挂钩的研究方法，一定要结合课本中的知识点或者是相关理论进行作答，一定要在入营前有所准备，如果有可能可以找人提前模拟一下，会比自己闭门造车来的有用的多。
线上与线下夏令营有共同点也有区别。共同点在于可能大部分流程会相同，包括学校、学院、学科介绍、学术讲座等介绍性环节基本不会省略，不同点在于形式不同、考核环节会有所不同等。老师更多是从候选人的语言表达中，去抓取一些有效的信息。
所以神态可能会对面试成绩产生更多的影响（但就硬实力而言仍是微不足道）。在面试时不要一直看屏幕里的自己，而是要看着摄像头，将摄像头想象成老师的眼睛，侃侃而谈，这会大大增加你给人的自信的感觉。
面试中保持平和的心态。其实视频面试也有好处，它是在网上进行交流，有些人不善于在人前进行表现，但在网上却能对答如流。如果实在紧张，把导师想象成你的网友，两个人进行线上交流也未尝不可。
分条回答能够让老师觉得你把系统的知识理解的透彻。而且这样思路清晰。而且语速不要太快，网络不比现实世界，它会有延迟，太快了老师很容易听不清你在讲什么。
尽量多的回答内容：尽量多的回答内容是要求你有充足的知识储备，在老师问的有限问题中选择尽可能多的去表达，分不同方面。这样容易给老师留下你“知识渊博”的印象，而不仅是问什么回答什么。
总之不管线上线下都需要大家进行充分的准备，设备存在问题就完善设备，知识储备有问题就查漏补缺，切记有备才能无患，准备充分才能减缓紧张的情绪。
